Наставничество

На текущий момент молодые специалисты получают уникальную возможность развивать профессиональные навыки под руководством опытных наставников в  медицинских учреждениях страны, что позволит сочетать обучение с практической работой и перенимать опыт у мастеровитых специалистов здравоохранения.

С 1 марта 2026 года вступил в силу закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в медицинских учреждениях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.

Цель наставничества
Развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений через индивидуальное сопровождение профессионального становления медицинских работников.

Основные положения
Наставничество — период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков.
Обязательное для выпускников колледжей, специалитета и ординатуры, впервые прошедших первичную аккредитацию или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года.
Первое место работы — медицинское учреждение системы ОМС.
Возможность смены места наставничества при сохранении суммарного срока.
Срок наставничества — до 3 лет (зависит от специальности и региона).
Наставничество обязательно для допуска к периодической аккредитации.

Задачи наставничества
Адаптация наставляемого на рабочем месте.
Совершенствование профессиональных компетенций (медицинская документация, клинические рекомендации, работа с информационными системами, навыки общения с пациентами).
Формирование умения качественно и своевременно исполнять должностные обязанности.
Развитие трудолюбия, личной ответственности и мотивации.
Поддержка в освоении новых компетенций и выявление препятствий в профессиональной реализации.
Ознакомление с организационной культурой и вовлечение в коллектив.
Формирование индивидуальной траектории профессионального развития.
Развитие командного духа и повышение мотивации сотрудников.
Обеспечение преемственности кадров через установление долгосрочных трудовых отношений.

Принципы наставничества
Системность — интеграция в систему профессионального развития и непрерывного медицинского образования.
Индивидуальный подход — учет потребностей и целей участников.
Ориентированность на результат — оценка эффективности программ по измеримым показателям.
Ответственность — закрепление ответственности на всех уровнях системы здравоохранения.
Инновационность — внедрение современных технологий и лучших практик.
Мотивация — создание системы признания и стимулирования наставников.
Добровольность — участие наставников и наставляемых на основе согласия.

Контактные данные лица, ответственного за организацию наставничества в ГОБУЗ "БОРОВИЧСКАЯ ЦРБ":

Гапонова Елена Владимировна - заместитель главного врача по клинико-экспертной работе и экспертизе качества медицинской помощи - заведующий организационно-методическим отделом - врач-кардиолог; +7-951-722-84-47, helenagap80@mail.ru

Реестр наставников  в ГОБУЗ "БОРОВИЧСКАЯ ЦРБ"